一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、
すべとの社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間
　　2025年7月1日 ～ 2030年6月30日までの5年間

2．内容
【 目標1 】

　・計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
      　　男性社員…取得率を80%以上にすること
      　　女性社員…取得率を80%以上にすること

【 対策 】

　・2025年7月1日より、男女共に働きやすい環境を整え、男性の育児休業取得を推進する。
　・2025年7月1日より、イントラネットより男性の育児休業等に関する諸制度の説明を随時行う。

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【 目標2 】

　・所定外労働、休日労働時間を20％削減する。

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【 対策 】

　・2025年7月1日より、クレーム削減による業務効率化に向けた全社的取組みを行う。