一般事業主行動計画
当社は、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを目指し、
女性の活躍推進ならびに仕事と子育ての両立支援に取り組んでいます。
その一環として、一般事業主行動計画を策定し、公表いたします。
1. 女性の活躍推進
1-1．計画期間
2025年3月1日 ～ 2030年2月28日までの5年間
1-2．内容
【 目標 】
採用者に占める女性の割合を20％以上とする。
【 対策 】
○ 2025年 3月～：採用ページをジェンダー中立化し、賃金差異や女性管理職比率を公開。
○ 2025年 4月～：ダイバーシティ説明会を会場・オンラインのハイブリッド形式で開催し、育児中の参加者に配慮。
○ 2025年 9月～：DX・柔軟勤務体験を含むインターンシップを実施し、メンター制度を導入。
○ 2026年10月～：出産・育児・介護・不妊治療に対応した再雇用制度とリスキリング支援を開始。
○ 2027年10月～：女性管理職育成研修とアンコンシャス・バイアス研修を全社員対象に実施。
○ 2028年10月～：テレワーク・フレックスに加え、ライフステージに応じた柔軟な働き方を拡充。
2. 仕事と子育ての両立支援
2-1．計画期間
2025年3月1日 ～ 2030年2月28日までの5年間
2-1．内容
【 目標1 】
・計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員…取得率を80%以上にすること
女性社員…取得率を80%以上にすること
【 対策 】
・2025年3月1日より、男女共に働きやすい環境を整え、男性の育児休業取得を推進する。
・2025年3月1日より、イントラネットより男性の育児休業等に関する諸制度の説明を随時行う。
【 目標2 】
・所定外労働、休日労働時間を20％削減する。
【 対策 】
・2025年3月1日より、クレーム削減による業務効率化に向けた全社的取組みを行う。
